A CAPESESP iniciou no dia 15 de janeiro a “avaliação em 180 graus”, que segue até 8 de março e se refere ao desempenho profissional ao longo de 2023, a partir da análise de competências que envolve autoavaliação, avaliação pelo gestor e avaliação consensual.
O balanço gera um relatório individualizado que passa por avaliação criteriosa da DRH e, posteriormente, é compartilhado entre gestores e sua equipe. A iniciativa tem o objetivo de estimular o autoconhecimento, lapidar pontos fortes e identificar eventuais dificuldades dos empregados. Além disso, é uma oportunidade de promover o acompanhamento mais aproximado dos gestores que poderão orientar e direcionar o crescimento de acordo com as políticas da Entidade.
Para participar, o empregado precisa estar vinculado à Entidade, de modo efetivo ou temporário, por mais de 180 dias; não pode estar afastado por auxílio-doença ou licença maternidade por mais de 90 dias durante o período avaliativo; deve estar fora do período de análise de promoção e em transferência de unidade de trabalho nos últimos 180 dias do encerramento do período avaliativo
O processo é totalmente virtual e feito no Portal RM-TOTVS da seguinte forma: Após o recebimento do e-mail de direcionamento da DRH, o empregado e o seu gestor acessam o sistema TOTVS, separadamente, e avaliam as competências previamente definidas (uma de conhecimento especializado e cinco de habilidades). Depois de concluídas as avaliações individuais, o sistema disponibiliza uma nova etapa em que o empregado e o seu gestor se reúnem para o momento de feedback que resultará na avaliação consensual.
Em posse dos resultados, a Divisão de Recursos Humanos analisa o desempenho dos empregados e indica, quando necessário, programas de desenvolvimento individual ou propostas de capacitação, inclusive cursos que possam vir a ser ofertados no Portal do Conhecimento da CAPESESP.
No dia 17 de janeiro, a CAPESESP promoveu uma palestra ministrada pelo psicólogo Eduardo Rawicz, em consonância com a campanha Janeiro Branco, dedicada a fomentar a conscientização sobre a saúde mental. O evento ofereceu aos empregados a oportunidade de esclarecimento sobre o equilíbrio emocional e como transformar os padrões disfuncionais que adquirimos na nossa vida.
O psicólogo enfatizou a relevância da autoanálise como uma ferramenta poderosa na busca por ajuda e no processo de transformação dos padrões disfuncionais que muitas vezes permeiam nossa vida. Durante a palestra na CAPESESP, ele guiou os participantes através de conceitos psicológicos, proporcionando uma compreensão mais profunda sobre a importância das emoções e como enfrentar as adversidades que impactam negativamente nossa saúde mental.
Ao utilizar exemplos práticos do cotidiano, o palestrante proporcionou uma visão tangível de como aplicar os conceitos discutidos no cotidiano, explorou estratégias práticas para lidar com o estresse, ansiedade e outras questões psicológicas.
Um dos pontos mencionados foi a estratégia de como lidar com o vazio emocional, tema sugerido para a abordagem na palestra. Em sua fala Rawicz enfatiza: “É preciso que a nossa vida seja preenchida com um sentido, um propósito.”
Ao finalizar a palestra, o psicólogo deixou uma mensagem esclarecedora: “O autoconhecimento é central para a transformação da nossa vida e do nosso comportamento. Com isso, temos clareza dos nossos desejos para alcançarmos nossa felicidade.”
Para aqueles que não puderam participar ao vivo, a palestra completa está disponível no Portal do Conhecimento.
Um organograma é uma representação visual da estrutura organizacional de uma empresa. Ou seja, é a descrição da organização interna a nível de cargos e departamentos.
A CAPESESP também possui um, ele é interativo e oferece uma visão abrangente da estrutura organizacional da entidade.
A seguir, fornecemos uma análise mais detalhada das divisões presentes no organograma.
O setor de planos de saúde no Brasil, com mais de 50 milhões de beneficiários em assistência médica e 31 milhões em assistência odontológica, desempenha um papel crucial na saúde da população. Para garantir a qualidade dos serviços prestados pelas operadoras, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) vem consolidando o Programa de Qualificação de Operadoras (PQO).
O Programa busca estimular a qualidade setorial e reduzir a assimetria de informação nos planos de saúde. Um componente essencial é o Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS), que permite a comparação entre operadoras, incentivando a disseminação de informações e ampliando a concorrência baseada em valor.
O IDSS abrange indicadores fundamentais, como Garantia de Acesso (IDGA), Gestão de Processos e Regulação (IDGR), Qualidade em Atenção à Saúde (IDQS), Sustentabilidade no Mercado (IDSM) e o próprio Índice de Desempenho da Saúde Suplementar.
Recentemente, a ANS divulgou os resultados do IDSS 2023, referentes ao ano-base 2022 e a CAPESESP apresentou bom desempenho nos indicadores avaliados, evidenciando seu compromisso com a qualidade dos serviços oferecidos aos beneficiários.
A publicação feita pela ANS em 22/12/2023 pode ser visualizada clicando aqui. No nosso site estão disponíveis os resultados da CAPESESP, acesse clicando aqui.
Na mais recente iniciativa voltada ao aprimoramento dos padrões de governança corporativa, a CAPESESP reafirmou seu compromisso com a transparência e integridade ao conduzir um treinamento interno de grande relevância. Ministrado pela advogada Larissa Galdi, o evento focou na Prevenção à Lavagem de Dinheiro e Financiamento do Terrorismo (PLDFT).
Durante este treinamento, que proporcionou uma imersão nas complexidades da PLDFT, os empregados foram guiados através de perspectivas práticas e análises aprofundadas. Os destaques incluíram a aplicação prática na entidade, a abordagem de aspectos legais e éticos, além da percepção da relevância desse tema na cultura organizacional.
O treinamento sobre PLDFT com a Dra. Larissa Galdi pode ser assistido no Portal do Conhecimento da CAPESESP.
A Associação de funcionários da CAPESESP deu início ao planejamento de ações e eventos que serão promovidos em 2024. Este ano, a programação contará com a realização das eleições para escolha de seus representantes.
As ações referentes ao processo eleitoral iniciam no dia 19/04/2024, com a previsão de realização das eleições no dia 05/06/2024.
CRONOGRAMA DE ELEIÇÕES – ASCAP - 2024 | |
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DATA | AÇÃO |
19/04/2024 | Divulgação das eleições |
06/05/2024 | Prazo para inscrição de chapas |
10/05/2024 | Divulgação das chapas habilitadas a concorrer |
21/05/2024 | Divulgação da data de eleição e forma de votação |
05/06/2024 | Assembleia de eleições ASCAP |
06/06/2024 | Divulgação dos resultados da eleição ASCAP |
13/06/2024 | Data limite para posse da nova Diretoria |
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